사람인 보는데 연봉 3500에 상여 300퍼센트 별도라고 적혀있음. 근데 중소기업 상여금은 매출 안 나오면 0원 되는 종이 쪼가리라던데 면접 가서 팩트 체크해보는 게 맞나 아님 시간 낭비니까 걍 거를까.
연봉만 보고 옮기면 후회하는 경우도 많더라구요
면접 가서 최근 3년 상여 지급률 물어보면 표정에서 답 나옵니다.
공고에 별도라고 쓴 건 안 줘도 문제없다는 뜻이라, 계약서에 박히는지가 핵심이에요.
연봉만 보고 옮기면 후회하는 경우도 많더라구요
면접 가서 최근 3년 상여 지급률 물어보면 표정에서 답 나옵니다.